Então você manda currículo e não te chamam ? Poucas vezes é chamado para entrevistas?

Nesse post vamos ver os principais problemas que a especialista em currículos, Jacira Machado, encontra quando examina currículos de profissionais da área de saúde e segurança do trabalho.

Se você quer ganhar dinheiro na SST como profissional CLT, ou seja, carteira assinada, então você precisa saber elaborar um bom currículo. Isso é essencial. Sem um bom currículo você não será nem chamado.

Vou abrir aspas agora para o relato que recebi da Jacira. Foi um relato muito bom, muito útil, por isso vou deixar exatamente como ela postou. Ouça com atenção porque é muito valioso o que se segue.

Abre aspas…

Há duas semanas postei o anúncio de duas vagas para TST aqui no GEST e em outros grupos.

Recebi mais de 300 curriculos. 

Agradeço a todos os candidatos que enviaram o seu documento.

Gostaria de fazer algumas considerações para os profissionais que estão em busca de emprego em quaisquer segmentos.

O texto é longo, pois os problemas que identifiquei nos curriculos foram muitos.

Leiam com atenção o enunciado de cada vaga, sigam as instruções, identifiquem as palavras-chave e façam as adequações necessárias para atender o solicitado pelo RH.

No enunciado da vaga que postei, os candidatos deveriam ser residentes de cidades da Baixada Santista.

Vários candidatos enviaram curriculo sem mencionar a cidade onde residem.

Tive que pesquisar pelo endereço do candidato para descobrir a cidade; e também pesquisei pelo prefixo do telefone para conseguir identificar a localidade.

Fui buscar estas informações porque o meu intuito quando postei a vaga era de ajudar profissionais desempregados; e também para ajudar o recrutador da empresa.

Outro problema que ocorreu: solicitei que no campo “Assunto’ estivesse escrito “TST Baixada Santista”.

Recebi muitos emails, acho que mais da metade, sem a informação solicitada. Mesmo assim, conferi e analisei os currículos.

O meu alerta é que:

O recrutador de uma empresa, que recebe centenas ou milhares de curriculos para analisar, não vai fazer o que eu fiz, caso não receba o currículo conforme solicitado no enunciado da vaga.

É provável que o profissional do RH com milhares de curriculos para analisar, não releve estas falhas.

E é por isso que muitos candidatos não são chamados para as entrevistas.

Agora vou citar outros problemas que identifiquei nos curriculos que recebi:

– curriculos com 3, 4, 5, ou 6 páginas: este excesso de Informações é inviável;

– segundo critérios do RH: curriculo de Técnico deve ser de “uma página”; e candidatos com Graduação e Pós podem enviar currículo com duas páginas;

– se o “Objetivo” não está definido: o curriculo poderá ser descartado;

– escassez de informações: passa a imagem de descaso com a oportunidade;

– o curriculo deve ser específico para cada função;

– formatação inadequada e desorganização dos itens: dificulta a leitura efetuada pelo RH;

– erros de português e digitação: até candidato qualificado poderá ser descartado se tiver estes erros;

– curriculo “estiloso e com legendas” pode ser bonito e criativo, mas não é funcional: em muitas empresas, a primeira triagem é efetuada por um software. 

Como ter certeza que o software está preparado para fazer a leitura de um currículo tão “moderno”?

– muitos curriculos com números de documentos de CPF, CNH, RG, CREA, CFT. É importante lembrar que não é necessário e, principalmente, por segurança pessoal, não se coloca estes números no curriculo.

Fecha aspas

Gostou do relato? São informações valiosas.

Quando for mandar outro currículo, reveja as dicas aqui e edite seu currículo.

Agradeço a especialista em currículos de SST, a Jacira Machado que contribui com o material para a elaboração desse vídeo.

Se desejar fazer contato com o Jacira Machado para solicitar uma revisão do seu currículo, o email dela é jmconsultoria.publicidade ARROBA gmail.com

Gostou desse post sobre “Manda currículo e não te chamam”, talvez vá gostar também desse outro “10 dicas para turbinar o currículo“.

Um abraço digital e até breve!


Herbert Bento
Herbert Bento

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